Колишня співробітниця компанії PepsiCo (виробник чипсів Lay’s і напоїв Pepsi) подала до суду на компанію, заявивши, що керівництво ігнорувало систематичні гомофобні знущання на її адресу, а потім звільнило її одразу після повернення з медичної відпустки. Позов було подано до окружного суду Східного округу Пенсильванії 24 липня. Про це повідомляє Human Resources Direction.
PepsiCo, Inc. — це одна з найбільших американських транснаціональних корпорацій у сфері харчової промисловості. Продуктовий портфель компанії включає десятки відомих торгових марок. Серед них Pepsi (флагманський газований напій), Чипси Lay’s, 7UP, Mirinda та інші.
У чому суть звинувачень? Істица (у судових документах вона описана як “гей”, що використовує жіночі займенники) стверджує, що зазнавала дискримінації та образ протягом двох років — з жовтня 2023-го по листопад 2025 року. Згідно з позовом, вона зіткнулася з ворожою атмосферою з боку колег:
- Троє працівників регулярно використовували щодо неї гомофобні образи.
- Один із колег радив їй говорити «нижчим, чоловічим голосом» під час спілкування з чоловіками.
- Двоє працівників відкрито заявляли, що не збираються користуватися з нею однією вбиральнею.
- Ще один колега прямо сказав, що «не виносить таких геїв», і демонстративно зняв захисний жилет, що жінка розцінила як погрозу фізичною розправою.
За словами істці, вона неодноразово намагалася розв'язати проблему законними способами. Вона надсилала скарги безпосередньому менеджеру, до відділу кадрів (HR) і навіть телефонувала на спеціальну «гарячу лінію» компанії. Однак, як стверджується в позові, PepsiCo не вжила жодних дисциплінарних або коригувальних заходів, щоб зупинити цькування.
Ситуація загострилася в листопаді 2025 року, коли жінка взяла відпустку за Законом про сімейні та медичні відпустки (FMLA), щоб доглядати за хворим чоловіком. Поки вона перебувала у відпустці, представники HR зв’язалися з нею і повідомили, що один із колег звинуватив її в домаганнях — нібито вона торкнулася його щоки або послала повітряний поцілунок під час жовтневого засідання.
Позивачка категорично заперечує ці звинувачення. Тим не менш, 30 грудня — лише через день після того, як вона повернулася до роботи — компанія повідомила їй про звільнення офіційним листом. Підставою назвали «домагання до співробітника», що сама жінка називає «брехливим і надуманим приводом» для помсти за її скарги та вихід у медичну відпустку.
У позові стверджується, що PepsiCo порушила Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, який забороняє дискримінацію за ознакою статі. У 2020 році Верховний суд США в історичному рішенні у справі Босток проти округу Клейтон підтвердив, що під заборону дискримінації за ознакою статі підпадають і випадки упередженого ставлення до ЛГБТК+ працівників.
Окрім дискримінації, компанію звинувачують у створенні ворожого робочого середовища та незаконному переслідуванні (реталіації) співробітника, який скористався правом на захищену медичну відпустку.
Примітка Doberman.media. У свою чергу відомо, що PepsiCo активно підтримує ЛГБТК+ спільноту як усередині корпорації, так і на зовнішньому ринку через свої бренди, маркетинг і правозахисну діяльність. Історично компанія стала однією з перших великих виробників товарів повсякденного попиту, які цілеспрямовано почали працювати з ЛГБТ-аудиторією. Однак у межах корпоративного тренду у лютому 2025 року PepsiCo частково переглянула свої ініціативи у сфері DEI (різноманіття, рівність і інклюзивність), скасувавши жорсткі квоти на найм меншин на користь фокусу на бізнес-показниках, але зберігши базову підтримку інклюзивної культури.
0 коментарів
Введіть email — ми надішлемо одноразовий код. Без паролів і акаунтів.
Код надіслано на
Якщо лист не з’явився у «Вхідних» протягом кількох хвилин, перевірте папку «Спам», «Небажана пошта» або «Промоакції», оскільки деякі поштові сервіси можуть помилково поміщати туди автоматичні повідомлення