Бывшая сотрудница компании PepsiCo (производитель чипсов Lay’s и напитков Pepsi), подала в суд на компанию, заявив, что руководство игнорировало систематические гомофобные издевательства в её адрес, а затем уволило её сразу после возвращения из медицинского отпуска. Иск был направлен в окружной суд Восточного округа Пенсильвании 24 июля. Об этом сообщает Human Resources Direction.
PepsiCo, Inc. — это одна из крупнейших американских транснациональных корпораций в сфере пищевой промышленности. Продуктовый портфель компании включает десятки известных торговых марок. Среди них Pepsi (флагманский газированный напиток), Чипсы Lay’s, 7UP, Mirinda и другие.
В чем суть обвинений? Истица (в судебных документах она описана как «гей», использующий женские местоимения) утверждает, что подвергалась дискриминации и оскорблениям на протяжении двух лет — с октября 2023-го по ноябрь 2025 года. Согласно иску, она столкнулась с враждебной атмосферой со стороны коллег:
- Трое сотрудников регулярно использовали в её адрес гомофобные оскорбления.
- Один из коллег советовал ей говорить «более низким, мужским голосом» при общении с мужчинами.
- Двое сотрудников открыто заявляли, что не собираются пользоваться с ней одной уборной.
- Ещё один коллега прямо сказал, что «не выносит таких геев», и демонстративно снял защитный жилет, что женщина расценила как угрозу физической расправой.
По словам истицы, она неоднократно пыталась решить проблему законными способами. Она направляла жалобы непосредственному менеджеру, в отдел кадров (HR) и даже звонила на специальную «горячую линию» компании. Однако, как утверждается в иске, PepsiCo не предприняла никаких дисциплинарных или корректирующих мер, чтобы остановить травлю.
Ситуация обострилась в ноябре 2025 года, когда женщина взяла отпуск по закону о семейных и медицинских обязательствах (FMLA), чтобы ухаживать за больным мужем. Пока она находилась в отпуске, представители HR связались с ней и сообщили, что один из коллег обвинил её в домогательствах — якобы она коснулась его щеки или послала воздушный поцелуй во время октябрьского совещания.
Истица категорически отрицает эти обвинения. Тем не менее, 30 декабря — всего через день после того, как она вернулась к работе — компания уведомила её об увольнении официальным письмом. Причиной были названы «домогательства к сотруднику», что сама женщина называет «лживым и надуманным предлогом» для мести за её жалобы и уход в медицинский отпуск.
В иске утверждается, что PepsiCo нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию по признаку пола. В 2020 году Верховный суд США в историческом решении по делу Босток против округа Клейтон подтвердил, что под запрет дискриминации по признаку пола подпадают и случаи предвзятого отношения к ЛГБТК+ сотрудникам.
Помимо дискриминации, компания обвиняется в создании враждебной рабочей среды и незаконном преследовании (реталиации) сотрудника, воспользовавшегося правом на защищенный медицинский отпуск.
Примечание Doberman.media. В свою очередь известно, что PepsiCo активно поддерживает ЛГБТК+ сообщество как внутри корпорации, так и на внешнем рынке через свои бренды, маркетинг и правозащитную деятельность. Исторически компания стала одним из первых крупных производителей товаров повседневного спроса, начавших целенаправленно работать с ЛГБТ-аудиторией. Однако в рамках корпоративного тренда в феврале 2025 года PepsiCo частично пересмотрела свои инициативы в области DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность), отменив жесткие квоты на найм меньшинств в пользу фокуса на бизнес-показатели, но сохранив базовую поддержку инклюзивной культуры.
0 комментариев
Введите email — мы пришлём одноразовый код. Без паролей и аккаунтов.
Код отправлен на
Если письмо не появилось во «Входящих» в течение нескольких минут, проверь папку «Спам», «Нежелательная почта» или «Промоакции», так как некоторые почтовые сервисы могут ошибочно помещать туда автоматические сообщения