"Ich kann Schwule wie dich nicht ausstehen": Ehemaliger Mitarbeiter von PepsiCo warf dem Unternehmen zwei Jahre Belästigung und illegale Entlassung vor.

Eine ehemalige Mitarbeiterin von PepsiCo, dem Hersteller von Lay's Chips und Pepsi-Getränken, verklagte das Unternehmen und behauptete, das Management habe systematisches homophobes Mobbing gegen sie ignoriert und sie dann unmittelbar nach ihrer Rückkehr aus dem Krankenstand entlassen. Die Klage wurde am 24. Juli an das Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von Pennsylvania weitergeleitet. Dazu Berichte Personalabteilung.

PepsiCo, Inc. — Das ist eines der größten amerikanischen multinationalen Unternehmen in der Lebensmittelindustrie. Das Produktportfolio des Unternehmens umfasst Dutzende bekannter Marken. Unter ihnen Pepsi (Flaggschiff-Kohlensäuregetränk), Chips Lay's, 7UP, Mirinda und andere.

Was ist das Wesen der Anklage? Die Klägerin (in Gerichtsunterlagen als "schwul" mit weiblichen Pronomen beschrieben) behauptet, sie sei zwei Jahre lang diskriminiert und beleidigt worden – von Oktober 2023 bis November 2025. Laut der Klage sah sie sich einer feindseligen Atmosphäre ihrer Kollegen ausgesetzt:

• Drei Mitarbeiter nutzten regelmäßig homophobe Beleidigungen gegen sie.
• Eine ihrer Kollegen riet ihr, bei der Kommunikation mit Männern in einer "tieferen, maskulinen Stimme" zu sprechen.
• Zwei Mitarbeiter erklärten offen, dass sie nicht mit ihr dieselbe Toilette benutzen würden.
• Ein anderer Kollege sagte direkt, er könne solche Schwulen "nicht ausstehen" und zog trotzig seine Schutzweste aus, die die Frau als Drohung körperlicher Gewalt betrachtete.

Laut der Klägerin versuchte sie wiederholt, das Problem auf legalem Weg zu lösen. Sie schickte Beschwerden an ihren direkten Vorgesetzten, an die Personalabteilung (HR) und rief sogar eine spezielle "Hotline" des Unternehmens an. Die Klage behauptet jedoch, dass PepsiCo keine disziplinarischen oder korrigierenden Maßnahmen ergriffen habe, um das Mobbing zu stoppen.

Der Kläger bestreitet diese Anschuldigungen kategorisch. Am 30. Dezember jedoch – nur einen Tag nachdem sie wieder zur Arbeit zurückgekehrt war – informierte das Unternehmen sie in einem offiziellen Schreiben über ihre Kündigung. Der Grund war "Belästigung eines Mitarbeiters", was die Frau selbst als "falschen und weit hergeholten Vorwand" zur Rache für ihre Beschwerden und den Krankenstand bezeichnet.

Die Klage behauptet, PepsiCo habe gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verstoßen, der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet. Im Jahr 2020 wurde der Oberste Gerichtshof der USA in einer wegweisenden Entscheidung in dem Fall getroffen Bostock gegen Clayton County bestätigte, dass auch Fälle von Vorurteilen gegen LGBTQ+-Beschäftigte unter das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts fallen.

Neben Diskriminierung wird dem Unternehmen vorgeworfen, ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen und einen Mitarbeiter, der das Recht auf geschützten Krankenurlaub ausgeübt hat, rechtswidrig zu sein.

Hinweis von Doberman.media. Im Gegenzug ist bekannt, dass PepsiCo unterstützt aktiv die LGBTQ+-Community sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im externen Markt durch seine Marken, sein Marketing und seine Interessenvertretung. Historisch gesehen war das Unternehmen einer der ersten großen FMCG-Hersteller, der begann, mit dem LGBT-Publikum zusammenzuarbeiten. Im Rahmen des Unternehmenstrends jedoch im Februar 2025 PepsiCo teilweise Ich habe es überarbeitet ihre DEI-Initiativen (Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion), indem starre Quoten für die Einstellung von Minderheiten zugunsten eines Fokus auf die Unternehmensleistung abgeschafft wurden, aber die grundlegende Unterstützung für eine inklusive Kultur beibehalten wurden.