Былая супрацоўніца кампаніі PepsiCo (вытворца чыпсаў Lay’s і напояў Pepsi), падала ў суд на кампанію, заявіўшы, што кіраўніцтва ігнаравала сістэматычныя гамафобныя здзекі ў яе адрас, а затым звольніла яе адразу пасля вяртання з медыцынскага адпачынку. Іск быў накіраваны ў акруговы суд Усходняга акругі Пенсільваніі 24 ліпеня. Аб гэтым паведамляе Human Resources Direction.
PepsiCo, Inc. — гэта адна з найбуйнейшых амерыканскіх транснацыянальных карпарацый у сферы харчовай прамысловасці. Прадуктовы партфель кампаніі ўключае дзясяткі вядомых гандлёвых марак. Сярод іх Pepsi (флагманскі газіраваны напой), Чыпсы Lay’s, 7UP, Mirinda і іншыя.
У чым сутнасць абвінавачанняў? Истица (в судебных документах она описана как “гей”, использующий женские местоимения) утверждает, что подвергалась дискриминации и оскорблениям на протяжении двух лет — с октября 2023-го по ноябрь 2025 года. Согласно иску, она столкнулась с враждебной атмосферой со стороны коллег:
- Трое супрацоўнікаў рэгулярна выкарыстоўвалі ў яе адрас гамафобныя абразы.
- Адзін з калег параіў ёй гаварыць «больш нізкім, мужчынскім голасам» падчас зносін з мужчынамі.
- Два супрацоўнікі адкрыта заяўлялі, што не збіраюцца карыстацца з ёй адной уборнай.
- Яшчэ адзін калега проста сказаў, што «не выносіць такіх геяў», і дэманстратыўна зняў ахоўны жилет, што жанчына расцаніла як пагрозу фізічнай расправы.
Па словах ісціцы, яна неаднаразова спрабавала вырашыць праблему законнымі спосабамі. Яна накіроўвала скаргі непасрэднаму менеджару, у аддзел кадраў (HR) і нават тэлефанавала на спецыяльную «гарачую лінію» кампаніі. Аднак, як сцвярджаецца ў іску, PepsiCo не прыняла ніякіх дысцыплінарных або карэкціруючых мер, каб спыніць травлю.
Сітуацыя абвастрылася ў лістападзе 2025 года, калі жанчына ўзяла адпачынак паводле Закона аб сямейных і медыцынскіх водпусках (FMLA), каб даглядаць за хворым мужам. Пакуль яна была ў водпуску, прадстаўнікі HR звязаліся з ёй і паведамілі, што адзін з калег абвінаваціў яе ў дамаганнях — нібыта яна кранула яго за шчаку або паслала паветраны пацалунак падчас кастрычніцкай нарады.
Ісціца катэгарычна адмаўляе гэтыя абвінавачанні. Тым не менш, 30 снежня — усяго праз дзень пасля таго, як яна вярнулася да працы — кампанія паведаміла ёй аб звальненні афіцыйным лістом. У якасці прычыны былі названы «дамаганні да супрацоўніка», што сама жанчына называе «хлуслівым і надуманым падставай» для помсты за яе скаргі і сыход у медыцынскі адпачынак.
У пазове сцвярджаецца, што PepsiCo парушыла Раздзел VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 года, які забараняе дыскрымінацыю па прыкмеце полу. У 2020 годзе Вярхоўны суд ЗША ў гістарычным рашэнні па справе Бостак супраць акругі Клейтан пацвердзіў, што пад забарону дыскрымінацыі па прыкмеце полу падпадаюць і выпадкі прадузятага стаўлення да ЛГБТК+ супрацоўнікаў.
Акрамя дыскрымінацыі, кампанія абвінавачваецца ў стварэнні варожай рабочай асяроддзя і незаконным пераследзе (рэпрэсаліях) супрацоўніка, які скарыстаўся правам на абаронены медыцынскі водпуск.
Заўвага Doberman.media. У сваю чаргу вядома, што PepsiCo актыўна падтрымлівае ЛГБТК+ супольнасць як унутры карпарацыі, так і на знешнім рынку праз свае брэнды, маркетынг і праваабарончую дзейнасць. Гістарычна кампанія стала адным з першых буйных вытворцаў тавараў паўсядзённага попыту, якія пачалі мэтанакіравана працаваць з ЛГБТ-аудторыяй. Аднак у межах карпаратыўнага трэнду у лютым 2025 года PepsiCo часткова перагледзела свае ініцыятывы ў галіне DEI (разнастайнасць, роўнасць і інклюзіўнасць), адмяніўшы жорсткія квоты на найм меншасцяў на карысць акцэнту на бізнес-паказчыкі, але захаваўшы базавую падтрымку інклюзіўнай культуры.
0 каментарыяў
Увядзіце email — мы дашлём аднаразовы код. Без пароляў і акаўнтаў.
Код адпраўлены на
Если письмо не появилось во «Входящих» в течение нескольких минут, проверь папку «Спам», «Нежелательная почта» или «Промоакции», так как некоторые почтовые сервисы могут ошибочно помещать туда автоматические сообщения