Ще вчора айтішники в Росії були на коні: одразу після відходу західних компаній їх розхапували як гарячі пиріжки. Роботодавці влаштовували справжні аукціони зарплат, роздуваючи цінники й пропонуючи умови, від яких неможливо відмовитися. Але кінець 2024 року приніс в російському IT щось схоже на 90-ті: лавина скорочень, тотальна “оптимізація” і мертва тиша в пресрелізах компаній. Час “золотих айтішників” закінчився, і закінчився боляче.
“Тихі” скорочення: як це працює
Сокращения начались еще в начале 2024-го, но сначала их никто не замечал. Компании предпочитали действовать аккуратно: кого-то увольняли “по согласию сторон”, кого-то — через реорганизацию, сообщает 16 декабря издание The Bell У своїй розсилці (доступна за підпискою). Цілі команди вилітали за двері, але в публічному просторі продовжували вдавати, що все в порядку. А навіщо? Як пояснити країні, де айтішників називали майбутнім економіки, що тепер їх звільняють пачками?
“Кажуть: ну так, звільнили, ну так, цілий відділ, але це не скорочення — це просто оптимізація”, — розповів один із фахівців з рекрутингу. Такі фрази звучать дедалі частіше, поки розробники масово опиняються на ринку праці. Відправлені у відставку відділи потрапляють просто в руки рекрутерів, яких уже мало що дивує. “До нас приходять цілими командами, по 5-10 людей одразу. Ось такі часи”, — додає інший експерт.
Причины кризиса: кто виноват?
Причины происходящего до банальности просты. Российская экономика сжалась из-за рекордной ключевой ставки ЦБ, которая с лета 2023 года выросла до 21%. Для компаний это обернулось одним: кредитоваться стало безумно дорого. Денег на крупные проекты больше нет, а те, которые “не стрельнули”, отправляются на полку. “Экономика в жопе. Вроде бы все помнят дефицит айтишников, и что все были так нужны — но сейчас денег на развитие нет. Сфера схлопывается”, — заявил один из источников The Bell.
При этом проблемы видны во всех сегментах:
- VK і МТС заперечують масштабні скорочення, але, за даними джерел, різке падіння прибутку робить їхні кроки неминучими.
- Угрупи “Самолет” обвалилися продажі нерухомості. Компанія заявила, що “упорядкувала структуру”, а штат розробників нібито зберегла — лише десь там, за тонкою межею правди.
- У Сбере скорочують бюджети на розробку й позбавляються від підрядників. Кількість нових IT-продуктів мінімізується.
- У производителя офисного ПО “МійОфіс”, покликаного замінити Microsoft Office, проблеми переросли в повне оновлення керівництва і масові чистки.
Висока вартість грошей, загальне уповільнення економіки та постійні удари по споживчій активності зійшлися в ідеальний шторм для IT-компаній. Бізнеси прагнуть вижати з кожної копійки максимум, а це означає прощання з “дорогими” кадрами й повне закриття деяких напрямів. “Топових співробітників, які отримують найбільші зарплати, відправляють додому першими. Зараз уже нікому не по кишені такий рівень витрат”, — діляться співрозмовники.
Оттепели не будет?
Когда в 2022-м все ждали бурного развития IT-отрасли, мало кто думал, что через пару лет всё сведется к жёсткой экономии. Россия рассчитывала построить собственные аналоги западного ПО, но на выходе получились лишь локальные решения, которым до мирового уровня еще далеко. Параллельно с этим компании больше не могут удерживать раздутые штаты. Спрос на IT остаётся, но кто будет платить за разработчиков?
Одной из главных иллюстраций кризиса стала ставка: “очень дорогих сотрудников” теперь не просто ищут реже — их избегают как огня. “Зарплаты росли годами, а проекты так и не принесли прибыли. Эйфория прошла, и началась жестокая экономия”, — рассказал рекрутер.
Сейчас на рынке ищут тех, кто готов работать за меньшие деньги. Маленькие стартапы выживают за счет кастомных решений и на низкой зарплате, а крупные корпорации сокращают риски и убирают “ненужное” звено.
IT-ринок: попереду лише темний тунель
Очевидно, что российский рынок IT столкнулся с переломным моментом. Если раньше на собеседованиях разработчики выкатывали список условий, то теперь работодатели диктуют правила. “Золотое время” — когда айтишники были королями рынка труда — позади. Сейчас они, как и маркетологи или юристы, вынуждены бороться за каждое рабочее место.
Як довго триватиме ця “оптимізація”? Експерти впевнені: доки економічна ситуація не зміниться, нові проєкти й високі зарплати в IT можна вважати міфом. І поки в публічному просторі говоритимуть про зростання економіки, всередині компаній скорочуватимуться відділи. Винні в цьому не айтішники, а реальність, у якій грошей на розвиток просто більше немає.
0 коментарів
Введіть email — ми надішлемо одноразовий код. Без паролів і акаунтів.
Код надіслано на
Якщо лист не з’явився у «Вхідних» протягом кількох хвилин, перевірте папку «Спам», «Небажана пошта» або «Промоакції», оскільки деякі поштові сервіси можуть помилково поміщати туди автоматичні повідомлення