Еще вчера айтишники в России были на коне: сразу после ухода западных компаний их расхватывали как горячие пирожки. Работодатели устраивали настоящие аукционы зарплат, раздувая ценники и предлагая условия, от которых невозможно отказаться. Но конец 2024 года принес в российский IT нечто похожее на 90-е: лавина сокращений, тотальная «оптимизация» и мертвая тишина в пресс-релизах компаний. Время «золотых айтишников» закончилось, и закончилось больно.
«Тихие» сокращения: как это работает
Сокращения начались еще в начале 2024-го, но сначала их никто не замечал. Компании предпочитали действовать аккуратно: кого-то увольняли «по согласию сторон», кого-то — через реорганизацию, сообщает 16 декабря издание The Bell в своей почтовой рассылке (доступна по подписке). Целые команды вылетали за дверь, но в публичном пространстве продолжали делать вид, что все в порядке. А зачем? Как объяснить стране, где айтишники были названы будущим экономики, что сейчас их увольняют пачками?
«Говорят: ну да, уволили, ну да, целый отдел, но это не сокращение — это просто оптимизация», — рассказал один из специалистов по рекрутингу. Такие фразы звучат всё чаще, пока разработчики массово оказываются на рынке труда. Отправленные в отставку отделы попадают прямиком в руки рекрутеров, которые больше не удивляются. «К нам приходят целыми командами, по 5-10 человек сразу. Вот такие времена», — добавляет другой эксперт.
Причины кризиса: кто виноват?
Причины происходящего до банальности просты. Российская экономика сжалась из-за рекордной ключевой ставки ЦБ, которая с лета 2023 года выросла до 21%. Для компаний это обернулось одним: кредитоваться стало безумно дорого. Денег на крупные проекты больше нет, а те, которые «не стрельнули», отправляются на полку. «Экономика в жопе. Вроде бы все помнят дефицит айтишников, и что все были так нужны — но сейчас денег на развитие нет. Сфера схлопывается», — заявил один из источников The Bell.
При этом проблемы видны во всех сегментах:
- VK и МТС отрицают масштабные сокращения, но по данным источников, резкий спад прибыли делает их шаги неизбежными.
- У группы «Самолет» рухнули продажи недвижимости. Компания заявила, что «упорядочила структуру», а штаты разработчиков как бы сохранили — только где-то там, за тонкой гранью правды.
- В Сбере урезают бюджеты на разработку и избавляются от подрядчиков. Количество новых IT-продуктов минимизируется.
- У производителя офисного ПО «МойОфис», призванного заменить Microsoft Office, проблемы переросли в полное обновление руководства и массовые чистки.
Высокая стоимость денег, общее замедление экономики и постоянные удары по потребительской активности соединились в идеальный шторм для IT-компаний. Бизнесы стремятся выжать из каждой копейки максимум, а это значит прощание с «дорогими» кадрами и полное закрытие некоторых направлений. «Топовых сотрудников, получающих самые большие зарплаты, отправляют домой первыми. Сейчас уже никому не по карману такой уровень затрат», — делятся собеседники.
Оттепели не будет?
Когда в 2022-м все ждали бурного развития IT-отрасли, мало кто думал, что через пару лет всё сведется к жёсткой экономии. Россия рассчитывала построить собственные аналоги западного ПО, но на выходе получились лишь локальные решения, которым до мирового уровня еще далеко. Параллельно с этим компании больше не могут удерживать раздутые штаты. Спрос на IT остаётся, но кто будет платить за разработчиков?
Одной из главных иллюстраций кризиса стала ставка: «очень дорогих сотрудников» теперь не просто ищут реже — их избегают как огня. «Зарплаты росли годами, а проекты так и не принесли прибыли. Эйфория прошла, и началась жестокая экономия», — рассказал рекрутер.
Сейчас на рынке ищут тех, кто готов работать за меньшие деньги. Маленькие стартапы выживают за счет кастомных решений и на низкой зарплате, а крупные корпорации сокращают риски и убирают «ненужное» звено.
IT-рынок: впереди только темный туннель
Очевидно, что российский рынок IT столкнулся с переломным моментом. Если раньше на собеседованиях разработчики выкатывали список условий, то теперь работодатели диктуют правила. «Золотое время» — когда айтишники были королями рынка труда — позади. Сейчас они, как и маркетологи или юристы, вынуждены бороться за каждое рабочее место.
Как долго продлится эта «оптимизация»? Эксперты уверены: пока экономическая ситуация не изменится, новые проекты и высокие зарплаты в IT можно считать мифом. И пока в публичном пространстве будут говорить о росте экономики, внутри компаний будут сокращаться отделы. Виноваты в этом не айтишники, а реальность, в которой денег на развитие больше просто нет.
