Яшчэ ўчора айцішнікі ў Расіі былі на кані: адразу пасля сыходу заходніх кампаній іх разрывалі, як гарачыя піражкі. Наймальнікі ўладкоўвалі сапраўдныя аўкцыёны заробкаў, раздуваючы цэннікі і прапаноўваючы ўмовы, ад якіх немагчыма адмовіцца. Але канец 2024 года прынёс yn de Russyske IT liket it op de jierren 90: лавіна скарачэнняў, татальная “аптымізацыя” і мёртвая цішыня ў прэс-рэлізах кампаній. Час «залатых айцішнікаў» скончыўся, і скончыўся балюча.
“Ціхія” скарачэнні: як гэта працуе
Скарачэнні пачаліся яшчэ ў пачатку 2024-га, але спачатку іх ніхто не заўважаў. Кампаніі аддавалі перавагу дзейнічаць акуратна: каго-небудзь звальнялі “па пагадненні бакоў”, каго-небудзь — праз рэарганізацыю, паведамляе 16 снежня выданне The Bell у сваёй паштовай рассылцы (даступная па падпісцы). Цэлыя каманды выляталі за дзверы, але ў публічнай прасторы працягвалі рабіць выгляд, што ўсё ў парадку. А навошта? Як патлумачыць краіне, дзе айцішнікаў называлі будучыняй эканомікі, што цяпер іх звальняюць пацягамі?
“Кажуць: ну так, звольнілі, ну так, цэлы аддзел, але гэта не скарачэнне — гэта проста аптымізацыя”, — расказаў адзін са спецыялістаў па рэкрутынгу. Такія фразы гучаць усё часцей, пакуль распрацоўшчыкі масава выходзяць на рынак працы. Адпраўленыя ў адстаўку аддзелы трапляюць проста ў рукі рэкрутараў, якія ўжо больш не здзіўляюцца. “Да нас прыходзяць цэлымі камандамі, па 5-10 чалавек адразу. Вось такія часы”, — дадае другі эксперт.
Прычыны крызісу: хто вінаваты?
Прычыны таго, што адбываецца, да банальнасці простыя. Расійская эканоміка сціснулася з-за рэкорднай ключавой стаўкі ЦБ, якая з лета 2023 года вырасла да 21%. Для кампаній гэта абярнулася адным: браць крэдыты стала безумоўна дорага. Грошай на буйныя праекты больш няма, а тыя, што “не стрэлілі”, адпраўляюцца на паліцу. “Эканоміка ў жопе. Нібы ўсе памятаюць дэфіцыт айцішнікаў, і што ўсе былі так патрэбныя — але цяпер грошай на развіццё няма. Сфера схлопваецца”, — заявіў адзін з крыніц The Bell.
Пры гэтым праблемы бачныя ва ўсіх сегментах:
- VK іМТС адмаўляюць маштабныя скарачэнні, але, паводле звестак крыніц, рэзкае падзенне прыбытку робіць іх крокі непазбежнымі.
- Угруппы “Самолет” абваліліся продажы нерухомасці. Кампанія заявіла, што «ўпарадкавала структуру», а штаты распрацоўшчыкаў нібыта захавалі — толькі недзе там, за тонкай мяжой праўды.
- УСбера скарачваюць бюджэты на распрацоўку і пазбаўляюцца ад падрадчыкаў. Колькасць новых IT-прадуктаў мінімізуецца.
- У вытворцы офіснага ПЗ “МойОфіс”, прызначанага замяніць Microsoft Office, праблемы перараслі ў поўнае абнаўленне кіраўніцтва і масавыя чысткі.
Высокі кошт грошай, агульнае запаволенне эканомікі і пастаянныя ўдары па спажывецкай актыўнасці зліліся ў ідэальны шторм для IT-кампаній. Бізнесы імкнуцца выціснуць з кожнай капейкі максімум, а гэта значыць развітанне з “дарагімі” кадрамі і поўнае закрыццё некаторых напрамкаў. “Топавых супрацоўнікаў, якія атрымліваюць самыя вялікія заробкі, адпраўляюць дадому першымі. Цяпер ужо нікому не па кішэні такі ўзровень затрат”, — дзеляцца суразмоўцы.
Адліга не будзе?
Калі ў 2022-м усе чакалі бурнага развіцця IT-галіны, мала хто думаў, што праз пару гадоў усё звядзецца да жорсткай эканоміі. Расія разлічвала стварыць уласныя аналагі заходняга ПЗ, але на выхадзе атрымаліся толькі лакальныя рашэнні, якім да сусветнага ўзроўню яшчэ далёка. Паралельна з гэтым кампаніі больш не могуць утрымліваць раздутыя штаты. Попыт на IT застаецца, але хто будзе плаціць за распрацоўшчыкаў?
Адной з галоўных ілюстрацый крызісу стала стаўка: “вельмі дарагіх супрацоўнікаў” цяпер не проста шукаюць радзей — іх пазбягаюць як агню. “Заробкі раслі гадамі, а праекты так і не прынеслі прыбытку. Эйфарыя прайшла, і пачалася жорсткая эканомія”, — распавёў рэкрутэр.
Зараз на рынку шукаюць тых, хто гатовы працаваць за меншыя грошы. Маленькія стартапы выжываюць за кошт кастомных рашэнняў і на нізкай зарплаце, а буйныя карпарацыі скарачаюць рызыкі і прыбіраюць “непатрэбнае” звяно.
IT-рынак: наперадзе толькі цёмны тунэль
Відавочна, што расійскі рынак IT сутыкнуўся з пераломным момантам. Калі раней на сумоўях распрацоўшчыкі выкочвалі спіс умоў, то цяпер працадаўцы дыктуюць правілы. “Залаты час” — калі айцішнікі былі каралямі рынку працы — ззаду. Цяпер яны, як і маркетолагі ці юрысты, вымушаны змагацца за кожнае рабочае месца.
Колькі яшчэ працягнецца гэтая “аптымізацыя”? Эксперты ўпэўнены: пакуль эканамічная сітуацыя не зменіцца, новыя праекты і высокія заробкі ў IT можна лічыць міфам. І пакуль у публічнай прасторы будуць гаварыць пра рост эканомікі, унутры кампаній будуць скарачацца аддзелы. Вінаватыя ў гэтым не айцішнікі, а рэчаіснасць, у якой грошай на развіццё проста больш няма.
0 каментарыяў
Увядзіце email — мы дашлём аднаразовы код. Без пароляў і акаўнтаў.
Код адправлены на
Калі ліст не з'явіўся ў «Уваходных» на працягу некалькіх хвілін, правер папку «Спам», «Непажаданая пошта» або «Прамоакцыі», бо некаторыя паштовыя сэрвісы могуць памылкова змяшчаць туды аўтаматычныя паведамленні