Remote-Arbeit: Vor- und Nachteile und wie man sie effektiv macht

Es gab eine Zeit, in der es üblich war, dass alle Mitarbeiter früh aufstanden, zum Frühstück eilten, im Stau steckten, den ganzen Tag im Büro arbeiteten und auf dem Heimweg im Stau stecken blieben. Es war ungewöhnlich, früh aufzustehen, Kaffee zu machen und remote zu arbeiten.

Der Übergang zur Remote-Arbeit beginnt jedoch. Dies hat sich besonders nach der COVID-19-Pandemie verschärft. Natürlich gehen die Mitarbeiter weiterhin ins Büro, aber immer mehr Menschen entscheiden sich für Remote-Arbeit. Natürlich ist Remote-Arbeit noch relativ neu und bleibt für die meisten Menschen ein Rätsel. Mitarbeiter haben einige Fragen zum jüngsten Phänomen der Remote-Arbeit, und wir sind hier, um sie für Sie zu beantworten.

Например, в России в 2024 году резко выросло число компаний, практикующих удалённую работу. Только за лето их количество выросло с 32% до 44%. Эксперты отмечают, что основной причиной перехода на удалёнку стал дефицит кадров. Больший процент вакансий с удалённой работой наблюдается в Москве и Санкт-Петербурге.

Aber versteht jeder, was Remote-Arbeit ist?

Remote-Arbeit ermöglicht es den Mitarbeitern, außerhalb eines traditionellen Büros zu arbeiten. Anstatt im Büro zur Arbeit zu pendeln, bevorzugen viele Fachkräfte es, von zu Hause aus zu arbeiten und ein Homeoffice einzurichten. Sie können ihr Büro jedoch überall ansiedeln, einschließlich Cafés oder einer Bibliothek. Tatsächlich brauchen sie nur eine ordentliche Internetverbindung und einen Laptop, um remote arbeiten zu können. Diese Art von Arbeit ist auch für Reisende auf der ganzen Welt ideal. Ihre Schreibtische können tatsächlich überall stehen, wo sie wollen.

Es gibt verschiedene Arten von Remote-Arbeit. Zum Beispiel bevorzugen einige Arbeitnehmer es, vollständig von zu Hause aus zu arbeiten, sei es in ihrer Küche, im Schlafzimmer, im Garten oder im Homeoffice. Mit dem technologischen Fortschritt wird Remote-Arbeit immer besser zu bewältigen, mit Programmen wie Slack, Concept und Zoom, die helfen, einen digitalen Arbeitsplatz zu schaffen. Diese Werkzeuge erleichtern es Kollegen, sich zu verständigen, egal wo sie sich auf der Welt befinden.

Eine weitere Möglichkeit für Remote-Arbeit sind Coworking-Spaces. Diese Orte sind für alle Arten von Fachleuten und Freiberufler konzipiert. Sie haben immer eine großartige WLAN-Verbindung und andere arbeitsbezogene Annehmlichkeiten, die das Remote-Arbeiten so großartig machen. Coworking Spaces fördern oft Produktivität und Kreativität.

Arten von Remote-Arbeit

Hybridarbeit

Hybridarbeit vereint das Beste aus beiden Welten. Hybridarbeit ist eine beliebte und gängige Form der Remote-Arbeit. Hybride Remote-Mitarbeiter teilen ihre Zeit zwischen Büro- und Remote-Arbeit auf. Zum Beispiel wählen sie ihren eigenen Zeitplan und Arbeitsplatz. Allerdings gehen sie oft zu Meetings ins Büro. Höchstwahrscheinlich haben sie auch einen Schreibtisch im Büro. In diesem Fall erhalten hybride Mitarbeiter die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten und gleichzeitig die Struktur eines traditionellen Büroraums beizubehalten.

Vollständig remote

Voll-Remote-Arbeit unterscheidet sich stark von hybrider Remote-Arbeit. Zum Beispiel arbeitet ein vollständig remote Unternehmen nicht von einem zentralen Bürogebäude aus. Tatsächlich gibt es überhaupt kein Bürogebäude. Das bedeutet, dass weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer persönliche Treffen abhalten. Stattdessen ist es eher ein virtuelles Team, da sie sich online per Zoom oder Videokonferenz treffen. Es gibt viele vollständig remote betriebene Unternehmen, darunter Aha!, Github, MeetEdgar, Ghost, Salesforce und Skillshare.

Freiberufler sind Teil der Remote-Belegschaft. Autoren, Webdesigner, Grafikdesigner, Texter, Social-Media-Manager und Datenanalysten sind nur einige der Jobs, die vollständig remote arbeiten.

Work-Life-Balance

Es kann schwierig sein zu wissen, ob Remote-Arbeit das Richtige für dich ist oder nicht. Tatsächlich gibt es viele Vorteile beim Remote-Arbeiten, da es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten selbst festzulegen und ihren Arbeitsplatz zu wählen. Zum Beispiel können Eltern ihren Arbeitstag nach dem Stundenplan ihres Kindes planen. Es ermöglicht auch Menschen, um die Welt zu reisen, in verschiedenen Ländern zu arbeiten und neue Kulturen zu erleben. Es ermöglicht Fachleuten wirklich, ihre ideale Work-Life-Balance zu finden. Es gibt viele Vorteile, remote zu arbeiten, aber natürlich auch einige Nachteile. Es ist entscheidend, die Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit abzuwägen, bevor man eine Entscheidung trifft.

Vorteile der Remote-Arbeit

Verbesserte körperliche und geistige Gesundheit

Remote-Arbeit kommt sowohl der körperlichen als auch der psychischen Gesundheit zugute. Laut einem Artikel von Forbes sind Arbeitnehmer aufgrund langer Pendelstrecken seltener bereit, Sport zu treiben. Remote-Arbeit ermöglicht es den Mitarbeitenden jedoch, Zeit zu finden, im Fitnessstudio zu trainieren und besser auf ihre Gesundheit zu achten. Außerdem ist es weniger wahrscheinlich, dass Arbeitnehmer außerhalb des Büros eine Erkältung oder Grippe bekommen.

2016 veröffentlichte die University of Minnesota eine Studie, die ergab, dass Flexibilität am Arbeitsplatz Angst, Stress und Burnout reduziert. Tatsächlich nimmt das Weigern, zur Arbeit zu pendeln, viel Stress ab. Daher nehmen Mitarbeiter seltener Krankheitsurlaub, da sie sich mehr um ihre Gesundheit kümmern können.

Keine Unterbrechungen oder Ablenkungen

Die Arbeit im Büro kann für viele Mitarbeiter ablenkend sein. Tatsächlich gibt es im Büro mehr Pausen als beim Remote-Arbeiten. Im Büro kann eine kurze Frage eines Kollegen Stunden dauern. Außerdem kann der Schwung des Mitarbeiters im Büro unterbrochen werden, wenn der Chef eine Besprechung einberuft.

Remote-Arbeit ermöglicht es einem Mitarbeiter, sich voll auf seine Arbeit zu konzentrieren. Tatsächlich verbessert es die Leistung wirklich. Keine kleinen Unterbrechungen mehr, um von der Arbeit abzulenken. Die Theorie ist, dass es nicht notwendig ist, den ganzen Tag an einem Ort im Büro zu sitzen. Remote-Mitarbeiter können mehr außerhalb des Büros arbeiten. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer mehr Flexibilität bei der Planung virtueller Termine.

Wiederentdeckte Leidenschaft

Viele Remote-Mitarbeiter fühlen sich wieder leidenschaftlich für ihre Arbeit. Sie sind motivierter, Ziele zu erreichen und ihre Erfolge zu vervielfachen. Remote-Mitarbeiter sind tendenziell entspannter und aufgabenorientierter. Tatsächlich können Flexibilität und das Fehlen von Ablenkungen Mitarbeiter motivieren, die Produktivität steigern und zu höherer Arbeitszufriedenheit führen.

Umgang mit einem familiären Notfall

Einer der wichtigsten Vorteile des Remote-Arbeitens ist es, ein ausgeglicheneres Leben zu finden. Zum Beispiel ist es für einen Remote-Mitarbeiter viel einfacher, mit einer familiären Krankheit oder einem Notfall umzugehen. In den meisten Bürojobs nehmen Mitarbeitende in solchen Situationen Krankheitsurlaub oder fehlen Arbeitstage. Sie fühlen sich oft gezwungen, ins Büro zu gehen, wenn sie mit stressigen Situationen konfrontiert sind. Remote-Arbeit nimmt die mit der Büroarbeit verbundenen Belastungen ab. Alles, was sie brauchen, ist ein Laptop und Internet, um von überall aus arbeiten zu können. Daher bleiben Remote-Mitarbeiter eher über längere Zeit im selben Job.

Verbesserte Kommunikation

Der Mythos über Remote-Arbeit ist, dass die Kommunikation mit Kollegen und dem Chef schwierig ist. Vielleicht war das irgendwann in der Geschichte wahr. Die digitale Arbeitskraft ermöglicht es uns jedoch, zu kommunizieren, Arbeit zu teilen und dennoch lockere Gespräche zu führen. Wie bereits erwähnt, machen Online-Tools wie Slack und Zoom es viel einfacher, von überall auf der Welt zu kommunizieren und Meetings abzuhalten. Tatsächlich wird das Arbeiten im Homeoffice die Kommunikationsfähigkeiten wirklich verbessern.

Nachteile von Remote-Arbeit

Nicht für jeden

Um fair zu sein: Remote-Arbeit bringt einige Herausforderungen mit sich und ist nicht für jeden geeignet. Zum Beispiel sollte ein Remote-Mitarbeiter Ablenkungen vermeiden und seine Arbeit beenden. Niemand überprüft oder überwacht, ob der Remote-Mitarbeiter seine Fristen einhält. Tatsächlich liegt es an ihnen, einen Zeitplan festzulegen, der am besten funktioniert und sie motiviert. Ein Mitarbeiter, der nicht gut im Selbstanfang ist und einen Anstoß braucht, um die Arbeit zu erledigen, kann mit Remote-Arbeit Schwierigkeiten haben.

Zeitzonen

Ein Remote-Unternehmen stellt in der Regel Mitarbeiter aus aller Welt ein. Allerdings kann das Remote-Team aufgrund unterschiedlicher Zeitzonen Schwierigkeiten haben, sich zu verbinden. Zum Beispiel kann eine Person am Ende ihres Arbeitstags sein, während die andere gerade beginnt. Wenn sie kommunizieren müssen, sollten sie den Zeitpunkt bestimmen, der für beide Parteien am besten funktioniert.

Isolation und Einsamkeit

Einer der größten Nachteile der Remote-Arbeit ist das Gefühl von Isolation und Einsamkeit. Isolation kann besonders für diejenigen, die gerne sozial sind, schwierig zu bewältigen. Es gibt keine Kollegen, mit denen man in der Pause oder tagsüber plaudern kann. Tatsächlich vermissen sie den heißen Klatsch am Wasserspender. Natürlich kann die Arbeit in einer Bibliothek, in einem Café oder sogar im Park diese intensiven Gefühle von Isolation und Einsamkeit lindern, aber es ist trotzdem nicht dasselbe wie in einem Büro zu arbeiten.

Mythen über Remote-Arbeit

Remote-Mitarbeiter arbeiten nicht

Einer der häufigsten Mythen über Remote-Mitarbeiter ist, dass sie nicht arbeiten. Die meisten Menschen gehen davon aus, dass sie aus dem Bett aufstehen und den Tag im Schlafanzug mit Cartoons verbringen. Natürlich stimmt das einfach nicht. Tatsächlich behandeln einige Remote-Mitarbeiter diesen Tag wie einen normalen Arbeitstag und bereiten sich darauf vor, ins Büro zu gehen. Sie stehen früh auf, verbringen Stunden damit, sich anzuziehen, und gehen in ein Café oder in ihr Homeoffice zur Arbeit.

Andererseits stehen sie vielleicht früh auf, um den Morgen im Fitnessstudio zu beginnen, laufen zu gehen oder spazieren zu gehen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, den Rest des Tages der Arbeit zu widmen. So oder so arbeiten Remote-Mitarbeiter hart und erledigen ihre Arbeit.

Immer auf der Uhr

Ein weiterer verbreiteter Mythos, der mit Remote-Mitarbeitern verbunden ist, ist, dass sie immer rund um die Uhr arbeiten. Natürlich vernebelt, wenn Mitarbeiter rund um die Uhr arbeiten, das Ziel der Remote-Arbeit. Stress zu reduzieren, um Burnout zu vermeiden, ist einer der wichtigsten Vorteile des Remote-Arbeitens. Der Arbeitgeber benötigt auch kein überarbeitetes Personal. Tatsächlich ist eine Remote-Arbeitsvereinbarung zwischen Chef und Mitarbeitern entscheidend. Dies wird Standards für Barrierefreiheit und Arbeitszeiten festlegen.

Arbeitssuchende

Für Arbeitssuchende gibt es viele Möglichkeiten für Remote-Arbeit. Viele Remote-Jobbörsen bieten mehrere Stellenanzeigen an. Tatsächlich sind virtuelle Teams immer bestrebt, die richtigen Leute anzuziehen. Natürlich müssen Bewerber bei der Bewerbung einen überzeugenden Lebenslauf und ein Portfolio bei sich haben.

Wahl eines Remote-Jobs

Die Entscheidung für Büro- oder Remote-Arbeit mag wie eine einfache Entscheidung erscheinen. Natürlich ist Remote-Arbeit tatsächlich eine bedeutende Lebensstiländerung. Das ist vielleicht nicht für jeden geeignet, besonders wenn sie alleine nicht gut funktionieren. Diejenigen, die remote arbeiten möchten, haben jedoch viel zu bedenken. Es stellt sich heraus, dass ein durchdachter Arbeitsplatz mit hochwertigen Laptops, Schreibtischen, Stühlen und Kameras gar nicht so wichtig ist.

Tatsächlich geht es mehr um flexible Zeitpläne, komfortable Arbeitsplätze und gute Laune. Diese Kombination reduziert Stress und Angst und steigert gleichzeitig Produktivität und Kreativität. Es geht um die Fähigkeit, sich an einen neuen Lebensstil und eine neue Arbeitsroutine anzupassen. Remote-Arbeit ist ideal für Arbeitnehmer, die Flexibilität, Freiheit und Motivation suchen.