Было время, когда для всех сотрудников было обычным делом рано вставать, спешить позавтракать, застревать в пробке, весь день работать в офисе и попадать в пробку по дороге домой. Было необычно просыпаться рано, варить кофе и работать удаленно.

Тем не менее, начинается переход к удаленной работе. Это особенно усилилось после пандемии COVID-19. Конечно, сотрудники по-прежнему направляются в офис, но все больше людей предпочитают удаленную работу. Конечно, удаленная работа все еще относительно нова и остается загадкой для большинства людей. У работников есть несколько вопросов относительно недавнего феномена удаленной работы, и мы здесь, чтобы ответить на них за вас.

Например, в России в 2024 году резко выросло число компаний, практикующих удалённую работу. Только за лето их количество выросло с 32% до 44%. Эксперты отмечают, что основной причиной перехода на удалёнку стал дефицит кадров. Больший процент вакансий с удалённой работой наблюдается в Москве и Санкт-Петербурге.

Но все ли понимают, что такое удаленная работа?

Удаленная работа позволяет сотрудникам работать за пределами традиционного офиса. Вместо того чтобы ездить на работу в офис, многие профессионалы предпочитают работать из дома, создавая домашний офис. Однако они могут разместить свой офис в любом месте, где захотят, включая кофейни или библиотеку. Действительно, им нужно только приличное подключение к Интернету и ноутбук для удаленной работы. Этот вид работы также отлично подходит для путешественников по всему миру. Их столы действительно могут находиться в любом месте, где они пожелают.

Существуют различные виды удаленной работы. Например, некоторые работники предпочитают работать полностью дома, на своей кухне, в спальне, на заднем дворе или в домашнем офисе. По мере развития технологий удаленная работа становится все более управляемой с помощью таких программ, как Slack, Concept и Zoom, помогающих создать цифровое рабочее место. Эти инструменты облегчают  общение коллег независимо от того, где они находятся в мире.

Еще одним вариантом удаленной работы являются коворкинги. Эти места предназначены для всех типов профессионалов и внештатных работников. У них всегда есть отличное подключение к Wi-Fi и другие удобства, связанные с работой, которые делают удаленную работу такой замечательной. Коворкинг-пространства часто способствуют повышению производительности и креативности.

Виды удаленной работы

Гибридная работа

Гибридная работа сочетает в себе лучшее из обоих миров. Гибридная работа – популярная и распространенная форма удаленной работы. Гибридные удаленные сотрудники разделяют свое время между офисом и удаленной работой. Например, они сами выбирают свое расписание и рабочее пространство. Однако они часто направляются в офис на встречи. Скорее всего, у них тоже есть письменный стол в офисе. В этом случае гибридные работники получают гибкость работы из дома, сохраняя при этом структуру традиционного офисного пространства.

Полностью удаленная

Полностью удаленная работа сильно отличается от гибридной удаленной работы. Например, полностью удаленная компания не работает из центрального офисного здания. Действительно, здесь вообще нет офисного здания. Это означает, что ни работодатели, ни сотрудники не проводят личных встреч. Вместо этого это скорее виртуальная команда, поскольку они встречаются онлайн с помощью Zoom или видеоконференцсвязи. Существует множество полностью удаленных компаний, включая Aha!, Github, MeetEdgar, Ghost, Salesforce и Skillshare.

Работники-фрилансеры являются частью удаленной рабочей силы. Писатели, веб-дизайнеры, графические дизайнеры, копирайтеры, менеджеры по социальным сетям и аналитики данных – это лишь некоторые из работ, которые выполняют полностью удаленные работники.

Баланс между работой и личной жизнью

Возможно, будет трудно понять, подходит ли вам удаленная работа или нет. Действительно, у удаленной работы есть много преимуществ, поскольку она позволяет сотрудникам устанавливать свои часы работы и выбирать свое рабочее место. Например, это позволяет родителям планировать свой рабочий день в соответствии со школьным расписанием своего ребенка. Это также может позволить людям путешествовать по миру, работать в разных странах и знакомиться с новыми культурами. Это действительно позволяет профессионалам найти свой идеальный баланс между работой и личной жизнью. У удаленной работы есть множество плюсов, но, конечно, есть и несколько минусов. Крайне важно взвесить все “за” и “против” удаленной работы, прежде чем принимать решение.

Плюсы удаленной работы

Улучшение физического и психического здоровья

Удаленная работа приносит пользу физическому и психическому здоровью. Согласно статье Forbes, работники реже занимаются спортом из-за длительных поездок на работу. Однако удаленная работа позволяет сотрудникам находить время для занятий в тренажерном зале и лучше заботиться о своем здоровье. Кроме того, работники с меньшей вероятностью подхватят простуду или грипп, находясь вне офиса.

В 2016 году Университет Миннесоты опубликовал исследование, которое показало, что гибкость на рабочем месте снижает тревожность, стресс и эмоциональное выгорание. Действительно, отказ от поездок на работу снимает большой стресс. Таким образом, сотрудники реже берут больничные, поскольку они могут уделять больше внимания своему здоровью.

Никаких перерывов или отвлекающих факторов

Работа в офисе может отвлекать многих сотрудников. Действительно, в офисе больше перерывов, чем при удаленной работе. В офисе быстрый вопрос коллеги может занять несколько часов. Кроме того, импульс сотрудника может быть прерван в офисе, когда босс созывает совещание.

Удаленная работа позволяет сотруднику полностью сосредоточиться на своей работе. Действительно, это действительно повышает производительность. Больше нет незначительных перерывов, отвлекающих от работы. Теория заключается в том, что сидеть весь день на одном месте в офисе необязательно. Удаленные работники могут выполнять больше работы за пределами офиса. Кроме того, работники обладают большей гибкостью при составлении своего расписания с учетом виртуальных встреч.

Вновь разожженная страсть

Многие удаленные работники вновь испытывают страсть к своей работе. Они более мотивированы для достижения целей и приумножения своих достижений. Удаленные сотрудники, как правило, более расслаблены и лучше настроены на решение задач. Действительно, гибкость и отсутствие отвлекающих факторов способны мотивировать работников, повышать производительность и приводить к большей удовлетворенности работой.

Решение чрезвычайной ситуации в семье

Одним из ключевых преимуществ удаленной работы является обретение большего баланса в жизни. Например, удаленному работнику гораздо легче справиться с семейной болезнью или чрезвычайной ситуацией. На большинстве офисных работ сотрудники в таких ситуациях берут отпуск по болезни или пропускают рабочие дни. Они часто чувствуют себя обязанными идти в офис, когда сталкиваются со стрессовыми ситуациями. Удаленная работа снимает те стрессы, которые связаны с офисной работой. Все, что им нужно, – это ноутбук и интернет, чтобы работать из любого места. Таким образом, удаленные работники с большей вероятностью останутся на одной и той же работе в течение длительного периода.

Улучшенная  коммуникация

Миф об удаленной работе заключается в том, что  общаться с коллегами и боссом сложно. Возможно, в какой-то момент истории это было правдой. Однако цифровая рабочая сила позволяет общаться, делиться работой и при этом вести эти случайные разговоры. Как уже отмечалось, онлайн-инструменты, такие как Slack и Zoom, значительно упрощают общение и проведение встреч из любой точки мира. Действительно, удаленная работа действительно улучшит коммуникативные навыки.

Минусы удаленной работы

Не для всех

Справедливости ради, удаленная работа сопряжена с некоторыми трудностями и может подойти не всем. Например, удаленный сотрудник должен избегать отвлекающих факторов и заканчивать свою работу. Никто не проверяет и не следит за тем, чтобы удаленный работник соблюдал свои сроки. Действительно, они сами должны установить график, который работает лучше всего и поддерживает их мотивацию. Сотрудник, который не силен в самостоятельном запуске и нуждается в толчке, чтобы выполнить свою работу, может испытывать трудности с удаленной работой.

Часовые пояса

Удаленная компания обычно нанимает работников со всего мира. Однако у удаленной команды могут возникнуть трудности с подключением из-за разных часовых поясов. Например, один человек может быть в конце своего рабочего дня, в то время как другой только собирается начать. Если им нужно пообщаться, они должны определить время, которое лучше всего подходит для обеих сторон.

Изоляция и одиночество

Одним из наиболее существенных недостатков удаленной работы является чувство изоляции и одиночества. С изоляцией может быть непросто справиться, особенно тем, кто любит общение. Здесь нет коллег, с которыми можно было бы пообщаться во время перерыва или в течение дня. Действительно, они пропускают горячие сплетни у кулера с водой. Конечно, работа в библиотеке, в кафе или даже в парке может облегчить эти сильные чувства изоляции и одиночества, но это все равно не то же самое, что работа в офисе.

Мифы об удаленной работе

Удаленные работники не работают

Один из самых распространенных мифов об удаленных сотрудниках заключается в том, что они не работают. Большинство людей предполагают, что они встают с постели и проводят день в пижаме за просмотром мультфильмов. Конечно, это просто неправда. Действительно, некоторые удаленные сотрудники относятся к этому как к обычному рабочему дню и готовятся к отъезду в офис. Они рано просыпаются, часами одеваются и отправляются на работу в кафе или в свой домашний офис.

С другой стороны, они могут проснуться рано, чтобы начать свое утро в тренажерном зале, отправиться на пробежку или прогулку. Это позволяет сотрудникам посвятить остаток дня работе. В любом случае, удаленные сотрудники усердно работают и выполняют свою работу.

Всегда на часах

Еще один распространенный миф, связанный с удаленными работниками, заключается в том, что они всегда работают 24/7. Конечно, сотрудники, работающие 24/7, сводят на нет цель удаленной работы. Снижение стресса, позволяющее избежать эмоционального выгорания, является одним из ключевых преимуществ удаленной работы. Работодателю тоже не нужен перегруженный работой персонал. Действительно, соглашение об удаленной работе между начальником и сотрудниками имеет решающее значение. Это установит стандарты доступности и рабочего времени.

Ищущие работу

Для лиц, ищущих работу, существует множество вариантов удаленной работы. Многие доски объявлений об удаленной работе предлагают несколько списков вакансий. Действительно, виртуальные команды всегда стремятся привлечь нужных людей. Конечно, соискатели должны иметь при себе убедительное резюме и портфолио при подаче заявления.

Выбор удаленной работы

Выбор в пользу работы в офисе или удаленной работы может показаться простым решением. Конечно, удаленная работа на самом деле является значительным изменением  образа жизни. Это может подойти не всем, особенно если они плохо работают в одиночку. Тем не менее, тем, кто хочет работать удаленно, есть о чем подумать. Оказывается, наличие продуманного рабочего пространства с первоклассными ноутбуками, столами, стульями и камерами не так уж важно.

На самом деле, речь идет скорее о гибком графике, удобных рабочих пространствах и хорошем настроении. Такое сочетание снижает стресс и тревогу, одновременно повышая производительность и креативность. Речь идет о способности приспособиться к новому  образу жизни и рабочему распорядку. Удаленная работа идеально подходит для работников, ищущих гибкость, свободу и мотивацию.