Еще вчера айтишники в России были на коне: сразу после ухода западных компаний их расхватывали как горячие пирожки. Работодатели устраивали настоящие аукционы зарплат, раздувая ценники и предлагая условия, от которых невозможно отказаться. Но конец 2024 года принес в российский IT нечто похожее на 90-е: une vague de licenciements, une « optimisation » généralisée et un silence de mort dans les communiqués de presse des entreprises. L’âge d’or des informaticiens est révolu, et la fin a été douloureuse.
“Тихие” сокращения: как это работает
Сокращения начались еще в начале 2024-го, но сначала их никто не замечал. Компании предпочитали действовать аккуратно: кого-то увольняли “по согласию сторон”, кого-то — через реорганизацию, сообщает 16 декабря издание The Bell в своей почтовой рассылке (доступна по подписке). Целые команды вылетали за дверь, но в публичном пространстве продолжали делать вид, что все в порядке. А зачем? Как объяснить стране, где айтишники были названы будущим экономики, что сейчас их увольняют пачками?
“Говорят: ну да, уволили, ну да, целый отдел, но это не сокращение — это просто оптимизация”, — рассказал один из специалистов по рекрутингу. Такие фразы звучат всё чаще, пока разработчики массово оказываются на рынке труда. Отправленные в отставку отделы попадают прямиком в руки рекрутеров, которые больше не удивляются. “К нам приходят целыми командами, по 5-10 человек сразу. Вот такие времена”, — добавляет другой эксперт.
Причины кризиса: кто виноват?
Причины происходящего до банальности просты. Российская экономика сжалась из-за рекордной ключевой ставки ЦБ, которая с лета 2023 года выросла до 21%. Для компаний это обернулось одним: кредитоваться стало безумно дорого. Денег на крупные проекты больше нет, а те, которые “не стрельнули”, отправляются на полку. “Экономика в жопе. Вроде бы все помнят дефицит айтишников, и что все были так нужны — но сейчас денег на развитие нет. Сфера схлопывается”, — заявил один из источников The Bell.
При этом проблемы видны во всех сегментах:
- VK et МТС nient toute réduction massive des effectifs, mais selon certaines sources, la chute brutale des bénéfices rend ces mesures inévitables.
- У группы “Самолет” les ventes immobilières se sont effondrées. L’entreprise a déclaré avoir “rationalisé sa structure”, tout en affirmant avoir préservé les effectifs des développeurs — mais seulement quelque part au-delà de la frontière ténue de la vérité.
- В Сбере réduisent les budgets consacrés au développement et se séparent de leurs prestataires. Le nombre de nouveaux produits informatiques est réduit au minimum.
- У производителя офисного ПО “МойОфис”, censé remplacer Microsoft Office, les problèmes ont fini par entraîner un renouvellement complet de la direction et des licenciements massifs.
Высокая стоимость денег, общее замедление экономики и постоянные удары по потребительской активности соединились в идеальный шторм для IT-компаний. Бизнесы стремятся выжать из каждой копейки максимум, а это значит прощание с “дорогими” кадрами и полное закрытие некоторых направлений. “Топовых сотрудников, получающих самые большие зарплаты, отправляют домой первыми. Сейчас уже никому не по карману такой уровень затрат”, — делятся собеседники.
Оттепели не будет?
Когда в 2022-м все ждали бурного развития IT-отрасли, мало кто думал, что через пару лет всё сведется к жёсткой экономии. Россия рассчитывала построить собственные аналоги западного ПО, но на выходе получились лишь локальные решения, которым до мирового уровня еще далеко. Параллельно с этим компании больше не могут удерживать раздутые штаты. Спрос на IT остаётся, но кто будет платить за разработчиков?
Одной из главных иллюстраций кризиса стала ставка: “очень дорогих сотрудников” теперь не просто ищут реже — их избегают как огня. “Зарплаты росли годами, а проекты так и не принесли прибыли. Эйфория прошла, и началась жестокая экономия”, — рассказал рекрутер.
Сейчас на рынке ищут тех, кто готов работать за меньшие деньги. Маленькие стартапы выживают за счет кастомных решений и на низкой зарплате, а крупные корпорации сокращают риски и убирают “ненужное” звено.
IT-рынок: впереди только темный туннель
Очевидно, что российский рынок IT столкнулся с переломным моментом. Если раньше на собеседованиях разработчики выкатывали список условий, то теперь работодатели диктуют правила. “Золотое время” — когда айтишники были королями рынка труда — позади. Сейчас они, как и маркетологи или юристы, вынуждены бороться за каждое рабочее место.
Как долго продлится эта “оптимизация”? Эксперты уверены: пока экономическая ситуация не изменится, новые проекты и высокие зарплаты в IT можно считать мифом. И пока в публичном пространстве будут говорить о росте экономики, внутри компаний будут сокращаться отделы. Виноваты в этом не айтишники, а реальность, в которой денег на развитие больше просто нет.
0 commentaire
Saisissez votre e-mail : nous vous enverrons un code à usage unique. Sans mot de passe ni compte.
Code envoyé à
Si l'e-mail n'apparaît pas dans votre boîte de réception au bout de quelques minutes, vérifiez les dossiers « Spam », « Courrier indésirable » ou « Promotions » : certains services de messagerie y classent à tort les messages automatiques.