С завода в IT. Краткое руководство для начинающего “вайтишника” в 2024 году

Сегодня я расскажу о вхождении в айтишный мир в 2024 году. Уверен, многие из вас, кто никогда не работал в этой отрасли, хоть иногда задумывались: “А можа і мне змяніць сферу дзейнасці?”. І нават калі вы раней не адважыліся на такія значныя змены ў жыцці, не варта думаць, што цяпер ужо ўсё страчана.

Читайте дальше и я расскажу вам, как успешно попасть в новую для вас профессиональную область даже сейчас, когда задача несколько усложнилась. Поехали!

Что нужно для того, чтобы войти в IT? 

Итак, для начала перечислим, что же необходимо потенциальному вайтишнику, чтобы стать реальным.

1. Вызначыцца са спецыялізацыяй. Это может быть разработка (фронтенд, бэкенд), тестирование, бизнес-анализ, дизайн, анализ данных, DevOps и др. Выбирайте то, что больше всего по душе, но сначала основательно разберитесь во всем этом многообразии.

2. Атрымаць неабходныя веды. Для гэтага можна выкарыстоўваць любыя сродкі, у тым ліку і самастойнае вывучэнне

3. Набыць практычны досвед. Увы, без практического опыта в IT никак, а для успешного трудоустройства нужно его сначала где-то получить. Ниже мы поговорим об этом подробнее.

4. Скласці рэзюмэ (CV) і нарабіць партфоліа. Уключы ў сваё CV праекты, код, па магчымасці, спасылку на GitHub.

5. Валодаць гібкімі навыкамі: камунікабельнасць, уменне працаваць у камандзе, вырашаць праблемы і адаптавацца да зменаў — ключавыя гнуткія навыкі ў IT, важныя для любой ролі і спецыялізацыі.

Все эти слагаемые являются обязательными для успешного трудоустройства в IT. Если кому-то повезло впрыгнуть в эту отрасль без каких-то из вышеперечисленных составляющих, то это была скорее удача, обусловленная рыночной ситуацией. О ней и поговорим дальше.

Спрос на IT-специалистов: было…

Еще недавно спрос на различных IT-специалистов сильно превышал предложение:

— Праграмісты, тэстары, бізнес-аналітыкі, дызайнеры і менеджары праектаў прызвычаіліся атрымліваць прапановы ад рэкрутэраў дзясяткамі штодня.
— Пры жаданні любы такі спецыяліст мог падвойваць свае даходы ледзь не штогод дзякуючы ўсё больш прывабным прапановам.
— Працэс навучання і атрымання досведу новымі кадрамі быў пастаўлены на паток.

…і стала

Но времена изменились и теперь рынком всецело рулят наниматели. Это означает, что теперь они диктуют свои условия кандидатам.

• Аўтсорсінгавыя кампаніі, якія раней былі кузняй кадраў, цяпер згортваюць большасць звязаных з гэтым відаў дзейнасці. З аднаго боку, з-за падзення выручкі, што вымушае скарачаць выдаткі. З другога — дзякуючы пандэміі каранавіруса, якая паказала ўсяму свету, што можна працаваць аддалена і наймаць фрылансераў з такой жа эфектыўнасцю, як і штатных супрацоўнікаў у офісе.
• Продуктовые компании и стартапы и раньше не стремились к массовому обучению специалистов, предпочитая нанимать опытных и состоявшихся.
• Беларускі Парк высокіх тэхналогій (ПВТ), які доўгі час быў драйверам росту галіны, пасля падзей 2020, 2021 і 2022 года скараціўся амаль на чвэрць па сукупнай колькасці супрацоўнікаў яго рэзідэнтаў. І працягвае скарачацца.

Итого, сейчас настало объективно не самое лучшее время для джуниоров: для трудоустройства в IT нужен опыт, но чтобы получить этот самый опыт, нужно где-то работать.

Есть ли смысл пытаться?

Возникает вполне закономерный вопрос: так стоит ли пытаться, если все так сложилось?

Ответ совершенно определенный: если вам это интересно, то однозначно стоит. Некоторое падение спроса вовсе не значит, что в IT теперь делать нечего. Наоборот, сфера технологий продолжает бурно развиваться, так что работа будет всегда. Вопрос только в том, как в этот самый IT пролезть.

Где взять опыт

Итак, джуниоры, записывайте: чтобы добыть тот самый ценный опыт, можно:

— Пайсці на платную практыку (напрыклад, у IT Academy ёсць “лаба”);
— Замутіць свае ўласныя праекты;
— Папрацаваць валанцёрам;
— Запісацца на буткемп.

Буткемпы это что-то вроде интенсивной программы подготовки будущих IT-шников. За несколько месяцев вы получаете максимум практики и можете затем смело идти на собеседование.

Ну и самое важное

Хочется пару слов сказать компаниям и старожилам IT. Ребята, давайте не забывать о социальной ответственности. Передача опыта и развитие индустрии – это не только вопрос прибыли, но и забота о будущем.

Всем нам хочется делиться знаниями, так почему бы не направить это желание на практическое обучение новичков? Ведь если мы не будем помогать друг другу, то кто поможет?