Сегодня я расскажу о вхождении в айтишный мир в 2024 году. Уверен, многие из вас, кто никогда не работал в этой отрасли, хоть иногда задумывались: “А может и мне сменить сферу деятельности?”. И даже если вы раньше не решились на столь значительные перемены в жизни, не стоит думать, что сейчас уже все потеряно.
Читайте дальше и я расскажу вам, как успешно попасть в новую для вас профессиональную область даже сейчас, когда задача несколько усложнилась. Поехали!
Что нужно для того, чтобы войти в IT?
Итак, для начала перечислим, что же необходимо потенциальному вайтишнику, чтобы стать реальным.
1. Определиться со специализацией. Это может быть разработка (фронтенд, бэкенд), тестирование, бизнес-анализ, дизайн, анализ данных, DevOps и др. Выбирайте то, что больше всего по душе, но сначала основательно разберитесь во всем этом многообразии.
2. Получить необходимые знания. Для этого можно использовать любые средства, в том числе и самостоятельное изучение
3. Приобрести практический опыт. Увы, без практического опыта в IT никак, а для успешного трудоустройства нужно его сначала где-то получить. Ниже мы поговорим об этом подробнее.
4. Составить резюме (CV) и наработать портфолио. Включи в свое CV проекты, код, возможно, ссылку на GitHub.
5. Обладать гибкими навыками: коммуникабельность, умение работать в команде, решать проблемы и адаптироваться к изменениям — ключевые гибкие навыки в IT, важные для любой роли и специализации.
Все эти слагаемые являются обязательными для успешного трудоустройства в IT. Если кому-то повезло впрыгнуть в эту отрасль без каких-то из вышеперечисленных составляющих, то это была скорее удача, обусловленная рыночной ситуацией. О ней и поговорим дальше.
Спрос на IT-специалистов: было…
Еще недавно спрос на различных IT-специалистов сильно превышал предложение:
— Программисты, тестировщики, бизнес-аналитики, дизайнеры и менеджеры проектов привыкли получать предложения от рекрутеров десятками ежедневно.
— При желании любой такой специалист мог удваивать свои доходы чуть ли не ежегодно благодаря все более и более привлекательным предложениям.
— Процесс обучения и получения опыта новыми кадрами был поставлен на поток.
…и стало
Но времена изменились и теперь рынком всецело рулят наниматели. Это означает, что теперь они диктуют свои условия кандидатам.
- Аутсорсинговые компании, которые раньше были кузницей кадров, сейчас свернули большинство связанных с этим активностей. С одной стороны, из-за падения выручки, что вынуждает урезать расходы. С другой — благодаря пандемии коронавируса, показавшей всему миру, что можно работать удаленно и нанимать фрилансеров с такой же эффективностью, как и штатных сотрудников в офис.
- Продуктовые компании и стартапы и раньше не стремились к массовому обучению специалистов, предпочитая нанимать опытных и состоявшихся.
- Белорусский Парк высоких технологий (ПВТ), долго являвшийся драйвером роста отрасли, после событий 2020, 2021 и 2022 года сдулся почти на четверть по совокупному количеству сотрудников его резидентов. И продолжает сдуваться.
Итого, сейчас настало объективно не самое лучшее время для джуниоров: для трудоустройства в IT нужен опыт, но чтобы получить этот самый опыт, нужно где-то работать.
Есть ли смысл пытаться?
Возникает вполне закономерный вопрос: так стоит ли пытаться, если все так сложилось?
Ответ совершенно определенный: если вам это интересно, то однозначно стоит. Некоторое падение спроса вовсе не значит, что в IT теперь делать нечего. Наоборот, сфера технологий продолжает бурно развиваться, так что работа будет всегда. Вопрос только в том, как в этот самый IT пролезть.
Где взять опыт
Итак, джуниоры, записывайте: чтобы добыть тот самый ценный опыт, можно:
— Пойти на платную практику (например, в IT Academy есть “лаба”);
— Замутить свои собственные проекты;
— Поработать волонтером;
— Записаться на буткемп.
Буткемпы это что-то вроде интенсивной программы подготовки будущих IT-шников. За несколько месяцев вы получаете максимум практики и можете затем смело идти на собеседование.
Ну и самое важное
Хочется пару слов сказать компаниям и старожилам IT. Ребята, давайте не забывать о социальной ответственности. Передача опыта и развитие индустрии – это не только вопрос прибыли, но и забота о будущем.
Всем нам хочется делиться знаниями, так почему бы не направить это желание на практическое обучение новичков? Ведь если мы не будем помогать друг другу, то кто поможет?