На грани срыва: Почему менеджеры среднего звена на грани выгорания и что с этим делать?

L’année prochaine, des départs massifs de managers sont à prévoir, avertissent les experts. Les principales causes sont le stress permanent, l’épuisement professionnel et le manque de soutien de la part de la haute direction. La situation est particulièrement difficile pour les cadres intermédiaires : ils doivent à la fois répondre aux exigences de leur hiérarchie et satisfaire les besoins de leurs subordonnés. En ce qui concerne les générations, les milléniaux démissionnent de plus en plus souvent à cause du stress, tandis que la génération Z refuse de travailler dans de telles conditions. Cette situation conduit inévitablement au stress et à l’épuisement professionnel.

Исследование платформы meQuilibrium, занимающейся цифровым коучингом для повышения благополучия на рабочем месте, предсказывает «крах менеджеров» в 2025 году. Это будет результатом многолетнего игнорирования проблемы выгорания, переработок и неэффективных систем поддержки.

Alanna Finke, responsable du contenu et de la formation chez meQuilibrium, avertit que si l’on n’accorde pas suffisamment d’attention au bien-être des managers, ceux-ci risquent l’épuisement professionnel et la démission.

Особенно тревожным этот прогноз делает тот факт, что менеджеры среднего звена исторически реже, чем их команды, чувствуют поддержку со стороны руководства. Недовольство среди менеджеров среднего звена опасно, потому что счастливые и мотивированные менеджеры являются «ключевым фактором успеха» для всей организации.

Чтобы предотвратить надвигающийся «крах», руководителям организаций необходимо принять решительные меры уже в этом году, чтобы подчеркнуть важность психического благополучия.

Le rapport de Glassdoor indique qu’en février de cette année, le niveau de confiance des cadres intermédiaires est tombé à un niveau historiquement bas. Это связано с тем, что «менеджеры среднего звена находятся под давлением, им приходится делать больше с меньшими ресурсами», — заявил в то время главный экономист Glassdoor Дэниел Чжао.Свидетельство массовых увольнений менеджеров среднего звена заставляет оставшихся сотрудников «все более пессимистично оценивать перспективы своих работодателей», — добавил Чжао.

Почти половина менеджеров среднего звена, опрошенных в 2023 году в рамках исследования UKG, заявили, что, скорее всего, уволятся в течение года из-за стресса, связанного с их должностью. « Nous exerçons une pression énorme sur les managers sans leur apporter suffisamment de soutien », — a déclaré Pat Wadors, directrice des ressources humaines d’UKG, décrivant la recette du surmenage et de l’épuisement professionnel.

Обеспечение достаточной и постоянной поддержки часто забытым менеджерам среднего звена — удивительно эффективный способ предотвратить выгорание. Это особенно важно для сотрудников, которые работают лучше всего, когда чувствуют поддержку. «Нельзя ожидать, что они будут лидерами, если не чувствуют поддержки и что у них есть кто-то, кто их прикроет», — сказал Тапасви Чанделе, глобальный вице-президент по талантам, развитию и системному партнерству компании Coca-Cola.

L’année dernière, les postes de niveau intermédiaire ont représenté près d’un tiers de tous les licenciements, contre un cinquième cinq ans auparavant. (Вспомните заявленный Марком Цукербергом «Год эффективности» для Meta, который был в основном направлен на «сокращение» уровней управления в компании.)

Если эти проблемы не будут решены в новом году, компании могут столкнуться с нехваткой менеджеров среднего звена. Непривлекательность должности менеджера среднего звена стала трудно скрывать, и по мере того, как нынешние руководители увольняются, сотрудники начального уровня все меньше хотят занимать эту должность.

Почти три четверти сотрудников поколения Z предпочли бы развиваться в своей карьере как индивидуальные исполнители, чем повышать свой уровень и становиться менеджерами. Plus d’un tiers des personnes interrogées qui pensent néanmoins devenir un jour managers ont reconnu ne pas attendre ce moment avec impatience. De toute évidence, elles ont de bonnes raisons pour cela.

Таким образом, проблема выгорания менеджеров среднего звена — это серьезный вызов для современного бизнеса. Руководителям компаний необходимо срочно принимать меры по поддержке своих менеджеров, чтобы предотвратить «крах» 2025 года.