С завода в IT. Краткое руководство для начинающего “вайтишника” в 2024 году

Сегодня я расскажу о вхождении в айтишный мир в 2024 году. Уверен, многие из вас, кто никогда не работал в этой отрасли, хоть иногда задумывались: “А может и мне сменить сферу деятельности?”. Et même si vous n’avez pas osé entreprendre plus tôt des changements aussi importants dans votre vie, ne pensez pas qu’il est désormais trop tard.

Читайте дальше и я расскажу вам, как успешно попасть в новую для вас профессиональную область даже сейчас, когда задача несколько усложнилась. Поехали!

Что нужно для того, чтобы войти в IT? 

Итак, для начала перечислим, что же необходимо потенциальному вайтишнику, чтобы стать реальным.

1. Определиться со специализацией. Это может быть разработка (фронтенд, бэкенд), тестирование, бизнес-анализ, дизайн, анализ данных, DevOps и др. Выбирайте то, что больше всего по душе, но сначала основательно разберитесь во всем этом многообразии.

2. Получить необходимые знания. Для этого можно использовать любые средства, в том числе и самостоятельное изучение

3. Приобрести практический опыт. Увы, без практического опыта в IT никак, а для успешного трудоустройства нужно его сначала где-то получить. Ниже мы поговорим об этом подробнее.

4. Составить резюме (CV) и наработать портфолио. Ajoutez à votre CV des projets, du code, éventuellement un lien vers GitHub.

5. Обладать гибкими навыками: la communication, la capacité à travailler en équipe, à résoudre des problèmes et à s’adapter au changement sont des compétences comportementales essentielles dans l’IT, importantes quels que soient le poste et la spécialisation.

Все эти слагаемые являются обязательными для успешного трудоустройства в IT. Если кому-то повезло впрыгнуть в эту отрасль без каких-то из вышеперечисленных составляющих, то это была скорее удача, обусловленная рыночной ситуацией. О ней и поговорим дальше.

Спрос на IT-специалистов: было…

Еще недавно спрос на различных IT-специалистов сильно превышал предложение:

— Les développeurs, testeurs, analystes métier, designers et chefs de projet ont l’habitude de recevoir chaque jour des dizaines de propositions de recruteurs.
— S’il le souhaitait, n’importe quel spécialiste de ce type pouvait presque doubler ses revenus chaque année grâce à des offres de plus en plus attrayantes.
— Le processus de formation et d’acquisition d’expérience des nouvelles recrues a été rationalisé.

…и стало

Но времена изменились и теперь рынком всецело рулят наниматели. Это означает, что теперь они диктуют свои условия кандидатам.

• Аутсорсинговые компании, которые раньше были кузницей кадров, сейчас свернули большинство связанных с этим активностей. С одной стороны, из-за падения выручки, что вынуждает урезать расходы. С другой — благодаря пандемии коронавируса, показавшей всему миру, что можно работать удаленно и нанимать фрилансеров с такой же эффективностью, как и штатных сотрудников в офис.
• Продуктовые компании и стартапы и раньше не стремились к массовому обучению специалистов, предпочитая нанимать опытных и состоявшихся.
• Белорусский Парк высоких технологий (ПВТ), долго являвшийся драйвером роста отрасли, после событий 2020, 2021 и 2022 года сдулся почти на четверть по совокупному количеству сотрудников его резидентов. И продолжает сдуваться.

Итого, сейчас настало объективно не самое лучшее время для джуниоров: для трудоустройства в IT нужен опыт, но чтобы получить этот самый опыт, нужно где-то работать.

Есть ли смысл пытаться?

Возникает вполне закономерный вопрос: так стоит ли пытаться, если все так сложилось?

Ответ совершенно определенный: если вам это интересно, то однозначно стоит. Некоторое падение спроса вовсе не значит, что в IT теперь делать нечего. Наоборот, сфера технологий продолжает бурно развиваться, так что работа будет всегда. Вопрос только в том, как в этот самый IT пролезть.

Где взять опыт

Итак, джуниоры, записывайте: чтобы добыть тот самый ценный опыт, можно:

— Faire un stage rémunéré (par exemple, IT Academy propose un « labo ») ;
— Lancer ses propres projets ;
— Faire du bénévolat ;
— S’inscrire à un bootcamp.

Буткемпы это что-то вроде интенсивной программы подготовки будущих IT-шников. За несколько месяцев вы получаете максимум практики и можете затем смело идти на собеседование.

Ну и самое важное

Хочется пару слов сказать компаниям и старожилам IT. Ребята, давайте не забывать о социальной ответственности. Передача опыта и развитие индустрии – это не только вопрос прибыли, но и забота о будущем.

Всем нам хочется делиться знаниями, так почему бы не направить это желание на практическое обучение новичков? Ведь если мы не будем помогать друг другу, то кто поможет?