Компания Meta (владеющая Facebook, Instagram, и WhatsApp) приняла решение закрыть свои программы, направленные на обеспечение разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), что ранее касалось процессов найма и отбора поставщиков. Об этом сообщают Axios и Reuters, ссылаясь на внутреннюю памятку компании. Решение связано с изменениями в правовом и политическом климате США, а также с критикой таких инициатив в обществе.
Ранее глава Meta, Марк Цукерберг, недавно встретился с президентом США Дональдом Трампом после его победы на выборах в 2024 году. Встреча состоялась в резиденции Трампа, и позже компания сделала пожертвование в его инаугурационный фонд на $1 млн, что вызвало общественные обсуждения о политической позиции Meta.
Компания перестанет требовать, чтобы на каждую должность рассматривались «разнообразные» кандидаты, вместо этого сосредоточившись на «справедливых и последовательных» процедурах найма. Также следует отказ от термина DEI. Так Meta стремится избежать ассоциаций термина с возможными привилегиями для отдельных групп, что стало одной из причин критики подобной политики.
Контекст решения:
Meta последовала примеру таких компаний, заявив, что изменения направлены на устранение возможных предвзятостей.
В 2023 году Верховный суд США принял решение, запретившее использование позитивной дискриминации при поступлении в колледжи. Это повлияло на взгляды американских корпораций на DEI-практики.
После этого Harley-Davidson, Walmart, Ford, John Deere и другие компании также отказались от подобных программ.
Решение Meta символизирует общую тенденцию среди крупных компаний в США, которые постепенно отходят от обязательств по обеспечению разнообразия в ответ на юридические и общественные вызовы. Это поднимает вопросы о том, каким будет будущее инклюзивности в корпоративной культуре в изменившихся политических условиях.
